烟台市委党校紧扣年轻干部成长规律，构建“内育强基、外炼提能”培养链条，通过校内导师帮带铸魂赋能、校外“两办”跟班实战练兵，推动年轻干部在内外联动、学用结合中快速成长、全面过硬。

一、内育强基：导师帮带筑根基，精准赋能促成长

立足校内主阵地，实施导师“双带”培养模式，以分层帮带、精准滴灌为年轻干部打牢思想、业务根基。校委领导提级帮带，筑牢政治站位与全局思维根基。由校委领导担任“引领导师”，坚持亲自培养、亲自指导、亲自传授工作经验，通过定期面对面座谈、一对一点拨、带队开展团队攻关、安排列席重点会议等方式，近距离传授工作方法、拓宽干部视野，提升年轻干部政治站位与全局思维。业务骨干结对帮带，夯实专业能力与岗位履职根基。开展“青蓝行动”，处室骨干与年轻干部一对一结对，个性化制定培养计划、全过程跟踪指导，建立“月调度、季汇报、年总结”机制，手把手传业务、解疑惑、教方法，推动年轻干部快速精通岗位技能、迈入成长快车道。

二、外炼提能：两办跟班学本领，实战淬火促提升

实施市委办、市政府办跟班学习锻炼计划，分六批选派47名年轻干部到“两办”对口科室脱产跟班半年，让年轻干部走出校园、走进一线，在实战中历练提升。炼高位格局，拓宽视野。通过重要岗位历练、高层次平台锻炼，推动角色转变、视野升级，提升站位格局。炼实战本领，以学促干。教师队伍聚焦重点领域深入一线调研，撰写调研报告、咨政报告60余篇，获市领导批示30余篇，推动成果转化赋能教学科研；行政教辅干部全程参与机关实务，系统学习公务接待、会议筹备、文字材料、督查督办等工作，综合能力全面提升。炼严实作风，提质增效。全脱产沉浸式学习“两办”严谨务实、高效担当的优良作风，以作风转变带动工作效能全面提升，锻造过硬队伍。

三、内外联动：闭环提升促转化，长效培养显实效

坚持内育为基、外炼为要，推动校内导师帮带与校外跟班历练有机衔接、双向赋能，以内育夯实理论功底、专业能力，以外炼检验培养成效、倒逼能力升级。定期开展成果汇报展示、返岗经验交流，把导师帮带、跟班学习的实践成果、思路方法、作风经验及时带回岗位、融入教学、用于科研，实现思想铸魂、业务精进、实战提能、作风锤炼一体推进，形成“校内打基础、校外练本领、内外互促、闭环提升”的培养链条，持续为党校事业高质量发展注入青春动能、提供人才保障。