《中国共产党党校（行政学院）工作条例》明确指出，党校（行政学院）应当加强有组织科研，创新管理服务工作。山东省东营市委党校不断创新管理、优化服务，积极推进有组织科研，科研和决策咨询效能显著提升，为促进党校高质量发展提供了坚实支撑。

健全制度体系，提升科研工作组织力。构建职责清晰、运转高效的科研管理体系，确保科研工作目标明确、推进有序、保障有力。规划先行明思路。研究制定《科研工作规划（2025——2027年）》，将长期目标与年度计划相结合，实行动态评估，及时调整科研方向和工作重点，保持科研工作的前瞻性和连续性。建章立制促规范。制定出台《关于推动科研工作高质量发展的意见》等23项科研管理制度和工作规范，贯穿科研工作的全过程、各方面，从制度层面保障科研工作有章可循、有据可依。协同组织提效能。建立“校委统筹规划、科研管理部门组织推动、教研室引领带动、教研人员全面参与”的工作运行机制，强化科研管理部门的枢纽功能和各教研室的主体作用，形成分级负责、协同推进的工作格局。

实施精细管控，提升科研管理执行力。推行全流程、精细化科研管理服务，推动科研工作从“单打独斗”向“团队作战”转变。推行项目化管理。制定出台《校级项目管理办法（暂行）》，实行计划项目与自选项目分类管理机制，落实项目配套经费，整理发布科研信息资源，调动科研人员积极性，促进高水平科研成果产出。实行全周期管理。严把选题关、过程关和转化关，采取“领导点题、专家荐题、基层出题、自主选题”多元选题模式，规范做好课题选题、立项、中期调度、结项验收，推动课题研究成果通过咨政建言、媒体发表、教学宣讲等渠道转化应用。完善闭环式管理。规范《党校科研成果要报》报送流程，优化逐级审核报送机制，引入部门专家评阅环节，提升对策建议“含金量”。对接党委、政府中心工作，设置市县党校决策咨询联合研究课题，将调查研究作为必要环节，推动咨政成果与实践发展融合转化。

整合多方资源，提升科研协作凝聚力。统筹利用系统内外各方面资源，建立完善共建共享、开放协同的“党校+”科研工作新格局。发挥“党校+党校”系统合力。坚持全市党校系统科研工作一体谋划推进，深入实施全市党校系统“五个一”带动工程，建立市县党校一体化高质量发展任务清单，实行“教研室+县区党校”结对帮扶，共同打造高质量科研成果。推进“党校+部门”联手协作。加强与党委、政府部门联系对接，鼓励吸纳部门单位工作人员加入课题组，让干具体工作的人“出谋划策”，邀请相关工作负责人为课题研究和咨政报告审读把关，由实践专家“把脉开方”。盘活“党校+学员”优势资源。将决策咨询工作嵌入教学培训安排，在主体班次组织开展课题攻关、调研咨政活动。组建“教师+学员”联合攻关团队，聚焦同一主题集中讨论，在深入调研基础上联合打磨咨政精品成果。深化“党校+高校”开放合作。树立开放科研理念，主动对外交流合作，与中国石油大学（华东）马克思主义学院签订合作协议，与山东大学国家治理研究院联合调研成果获市领导肯定性批示，与沿黄九省区城市党校共同编写教材《大河之治——黄河流域生态保护和高质量发展创新实践》，推动高水平科研协作。

夯实人才基础，提升科研发展支撑力。重视引进、培养、用好科研人才，着力打造一支结构合理、梯次衔接的高素质科研团队。锻造老中青人才梯队。深入实施名师工程，组织评选15名“党校名师”、18名“科研咨政先锋”，大力培育学科和学术带头人。研究制定《关于加强青年教师培养的意见》等制度，实行导师“传帮带”，成立青年马克思主义学习社，分批次到部门单位和基层交流锻炼，助力中青年教师成长进步。培育特色化学科团队。支持教研室立足优势研究领域组建科研团队，鼓励打破学科壁垒，组建跨学科、老中青相结合的攻坚团队围绕重大问题进行联合攻关，形成“1+1>2”的聚合效应，有效激发科研活力。搭建多渠道赋能平台。深入实施教师素养提升行动，组织赴国内先进党校开展教研培训，促进视野拓展、理念更新。每年举办科研咨政专题培训，邀请党校系统和政策研究部门领导专家进行业务辅导，全面提升教研人员科研能力水平。

【来源：《学习时报·党校（行政学院）通讯》2025年11月21日】