习近平总书记强调，坚守党校初心，就要抓好人才队伍这个关键，大力实施人才强校战略。青岛市委党校始终将人才工作作为事关长远的大事来抓，多措并举开展招才引智工作。2023年4月组织的年度首次招聘中，符合招聘条件报名博士58人，31人参与综合测试，比去年同期上涨逾200%，报名人员80%以上为“211工程”院校及中央党校毕业生，报名博士数量和质量均创历史新高。

一、创新双轨联动，拓展招聘宣传渠道

首次探索线上与线下联动宣传推介，在青岛市人力资源与社会保障局官网、青岛市委党校官网和官方公众号等及时发布招聘简章的同时，创新新媒体渠道，在“青岛人社”“青岛日报”等百万粉丝公众号推送招聘简章，有效扩大信息覆盖面和影响力。借助青岛市“招才引智名校行”平台，赴南京大学、东南大学、吉林大学、东北师范大学开展线下招聘宣讲活动，与毕业生面对面洽谈对接，大力宣传推介青岛市委党校人才政策，现场与多位毕业生达成招聘意向。

二、打破信息壁垒，提升人才识别精度

着力加强专业设置与岗位匹配程度，向报名学生发放调查问卷，综合分析研判简历接收情况和学生就业意愿及兴趣。针对院校、专业分布等实际情况，将招聘侧重点放在优势高校及紧缺急需专业。在北京大学、南开大学、山东大学、吉林大学等传统社科类名校就业信息网有针对性地投放青岛市委党校招聘信息。积极联络对接优势院校学生工作负责人，保障信息精准投送至急需专业毕业生，对意向人员进行点对点联络沟通，及时答疑解惑，突出目标精确、分类精准、服务精细。

三、着眼长远发展，强化人才储备力度

将即时招聘与人才储备相结合，在开展招聘同时，着眼于党校事业的长远发展，注重后备人才的信息储备。对专业符合、个人具备就业意愿的在读博士研究生，探索建立储备人才库，持续保持密切关注和及时沟通，畅通信息渠道，对其成长给予充分关注。将博士后招聘和教师招聘紧密结合，建立良好储备梯队，为后续招聘工作积蓄力量。

青岛市委党校将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步探索建立人才引进长效化工作机制，筑巢引凤，聚才引智，不断加强人才的吸引力和竞争力，持续强化党校人才队伍建设，为党校事业高质量发展提供坚强人才保障。