为适应当前党校工作的新形势、新任务，认真贯彻落实党校办学方针，今年以来，郯城县委党校通过实行全员优化组合，明确岗位职责，加强内部管理，建立千分考核制度，严格奖惩措施，培养团结协作、务实创新、奋发向上、与时俱进的工作精神，提高了工作效率，形成了争先树优的良好工作氛围，促进了党校各项工作又好又快发展。
一、调整处室岗位设置，实行全员优化组合
学校重新调整设置了办公室、教务处、总务处、业教处、教研室、电教室和调研室7个处室，并根据各处室工作特点，确定工作岗位。优化组合每年进行一次，首先由个人向学校写出书面申请，其次进行民主测评，考察德、能、勤、绩、廉5个方面的表现情况，然后民主推荐，产生处室负责人，实行挂牌选岗。
二、明确工作职责目标，建立完善考核制度
各处室按照各自工作职责和特点，确立工作目标和工作任务，并定岗定责，经校党总支研究确定后，作为年度工作考核依据。
实行全员千分考核制度。主要考核政治理论学习、工作组织纪律、履行职责以及工作创新、社会效益、经济效益和外部评价等方面。考核分为月考核和半年考核、年度考核，全年每人1000分，其中工作纪律考核300分，工作目标考核500分，民主评议200分。处室整体性工作，由各处室全体人员共同完成，得分为本处室工作人员基础分。工作任务由个人承担的，根据个人工作完成情况，分别计分（包括加减分因素）。每人的最终得分为基础分加上个人得分。党校领导班子成员得分按照分管处室人员平均分计算。为了切实保证考核效果，增强全体人员遵守纪律、敬业爱岗的积极性和主动性，郯城党校对团结协作、请销假等内容以及增收节支、业余函授教育招生等一些重点工作和任务，提高了分值比重。考核总分低于800分，取消年终一切评先树优资格。考核总分低于600分没有任何奖励。考核成绩后三名的，处室负责人不再担任其职务，一般人员诫勉谈话。
三、加强领导组织引导，切实做到真考实核
为了加强对全员优化组合、千分考核工作的领导，取得实实在在的效果，党校成立了领导小组，建立了专门工作机构，具体负责组织实施，加强监督检查。
在实施优化组合过程中，党校注重加强思想引导，严肃政治组织纪律，要求全体人员自觉增强大局观念和组织观念，从讲政治的高度，积极支持、参与优化组合。在具体考核过程中，不搞形式主义，不走过场，始终坚持真考实核。带班领导认真负责，全体同志积极配合，按照相关规定开展工作，严格考核标准和程序，客观公正打分，努力做到统一尺度，统一标准，“一把尺子”量到底。通过考核，激励大家为党校事业做出更大的贡献。
四、发展活力明显增强，工作成效显著提高
新举措为党校增添了新的活力，也带来了新业绩和新的变化。一是思想觉悟明显提高，精神面貌焕然一新。全校教职工思想振奋，对新形势下做好党校工作的重大意义有了新的认识，增强了做好本职工作的责任感和自豪感，保持了“为党增光、为校献力，奋发有为”的良好精神状态。二是人力资源得到整合，最大程度发挥了全体教职员工的潜能。通过开展全员优化组合，挂牌选岗，同志间加强了沟通交流，增进了团结和谐，形成了工作合力。在党校学员公寓整修过程中，有关处室同志在时间紧任务重的情况下，不怕苦不怕累，日夜加班，高质量地提前完成了任务，为学员提供了良好的住宿环境；业余函授教育招生工作中，广泛动员，超额完成了招生任务。三是工作效率大大提高，形成了“比守纪、比工作、争创一流”的工作格局。通过千分考核制度，全体教职工全身心地投入到了工作当中。教学上，教师们精益求精，认真准备教案和讲稿，一遍遍试讲，教学水平大大提高。四是有力地促进了各项工作又好又快健康发展，树立了党校良好形象。先后完成了全县农村党支部书记、村主任培训班四期847人的培训任务，以及全县643名农村会计的业务培训。基础设施建设加大投入，购置办公设备改善办公条件，对学校餐厅进行重新装修，提高接待能力，整修篮球场，购置乒乓球台，为教职工和广大学员提供娱乐活动场所。投资2000万元1.5万平方米的教师公寓正在筹建之中。（许霁红）
