今年，威海市环翠区在全区推行了以规范农村基层干部管理、规范村级工作运行为主要内容的“双规范”体系建设，初步建立起集初任、连任、后备于一体，选、育、管相结合，绩、奖、惩相统一，责、权、利相一致的农村基层干部管理机制。举办全区农村（社区）党支部书记、村（居）委会主任培训班是“选、育、管”体系建设中的一个重要环节。环翠区委组织部和区委党校在基层干部教育培训中，突出抓好了以下四个方面：
一、把握原则，体现创新性。培训注重联系实际，讲求实用。与全区农村工作会议和全省十七大精神宣讲报告会紧密结合，采取分期分批的形式农村党支部书记、村委会主任进行培训，并组织他们走出威海，走出山东，实地观摩，开阔视野。
二、强化多层面教育，增强针对性。以学习新《党章》为重点，结合全市下半年即将开展的科学发展观教育活动，开展了思想政治教育。还聘请专业律师作农村法律方面的讲座，提高农村干部依法办事的自觉性。结合今年全市“三大工程”建设进行实用技术培训，开设了以《农村户用沼气应用知识》为主要方面的教育，增强农村干部带领群众发展经济的本领。
三、抓好“重点人”培训，发挥带动性。区委党校在连续19年的教育培训工作中，一直注重构筑区、镇、村三级网络。今年区级培训，主要抓好“重点人”培训，即强化对村党支部书记和村主任的教育培训，提高其发展能力、民主施政能力、服务群众的能力。突出培训三方面工作：一是学会做群众工作。通过开设信访知识讲座，让其掌握如何疏导教育群众，及时解决问题；二是学会当班长。通过讲解《如何当好农村的当家人》，教育基层干部注重团结，善于协调，敢于领导，善于领导。三是学会民主治村。开设村务公开、民主管理方面的课程，引导基层干部用民主公开的办法解决问题、管理村务。
四、多种形式培训，增强时效性。针对农村干部关注的重点、难点问题，通过邀请市委党校、市民政局和区纪委、区直机关等部门领导、专家来党校进行“手把手”传授，加深了农村干部对所学内容的理解。每期培训班组织村干部“面对面”互动，结合实际写心得体会，互相交流研讨，并随机选取5—6名参训学员进行“心与心”的沟通，就如何解放思想、加快发展谈体会、讲收获、说打算，相互学习，共同提高，促进培训知识的转化吸收。培训班还组织全区经济强村的书记、主任到外省实地考察，与当地村、企进行“强与强”交流，进一步解放思想，查找差距，鼓足干劲争创一流。（王丽娜 毕春燕 丛榕）
